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Cas pratiques
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Adobe Campaign / Workflows / Envoi récurrent d'un email

Introduction

Ce cas pratique présente comment planifier l'envoi d'un email récurrent à une liste de destinataires le jour de leur anniversaire.

Pour réaliser ce cas d'utilisation, nous avons créé le workflow de ciblage suivant :

Ce workflow, exécuté quotidiennement, sélectionne tous les destinataires dont la date de naissance correspond à la date courante.

Ce cas pratique est également proposé sous la forme d'une vidéo. Voir à ce propos la vidéo sur la création d'un workflow .

Après avoir paramétré l'activité Planificateur pour que le workflow se déclenche quotidiennement, identifiez tous les destinataires dont la date de naissance correspond à la date courante.

Planificateur

Pour cela, les étapes sont les suivantes :

Positionnez une activité Requête dans le workflow et double-cliquez dessus.

Requête

Cliquez sur lien Editer la requête et sélectionnez Critères de filtrage .

Editer la requête Critères de filtrage

Cliquez dans la première cellule de la colonne Expression et cliquez sur le bouton Editer l'expression pour ouvrir l'éditeur d'expressions.

Expression Editer l'expression

Cliquez sur le bouton Sélection avancée pour sélectionner le mode de filtrage.

Sélection avancée

Choisissez l'option Editer la formule à partir d'une expression et cliquez sur le bouton Suivant afin d'afficher l'éditeur d'expressions.

Editer la formule à partir d'une expression Suivant

Dans la liste des fonctions, double-cliquez sur la fonction Day accessible depuis le noeud Date . Cette fonction renvoie le nombre représentant le jour de la date passée en paramètre.

Dans la liste des champs disponibles, double-cliquez sur la Date de naissance . La section supérieure de l'éditeur d'expression affiche alors la formule suivante:

Date de naissance

Cliquez sur Terminer pour valider.

Aussi préparé qu'il puisse être, un séjour d'un an en Visa Vacances Travail comporte son lot de surprises. Le succès d'un PVT repose sur une double motivation qui combine recherche d'expérience professionnelle et plaisir du voyage. Mais avant d'en profiter, il faut commencer par se mettre en règle.

Si l'obtention du Visa Vacances Travail est une étape clé, ce n'est pas la seule, et les premières semaines sur place sont marquées par d'autres procédures à suivre.

L'ouverture d'un compte en banque en est une, et je vous invite à lire notre article consacré au sujet.

Le pays étant moins peuplé, la bureaucratie n'a pas pris le pouvoir, et le bon sens est souvent de mise.

Entendez par là qu'il est possible de discuter avec les services fiscaux sans avoir l'impression de se heurter à un mur.

Pour vos démarches, vous devez posséder deux pièces d'identité.

Attention, les délais qui se glissent entre chaque démarche peuvent s'accumuler jusqu'à vous faire perdre un mois.

Ben le Kiwi est un expert du Visa Vacances Travail qui répond à toute vos questions pratiques. Je vous invite à retrouver sa rubrique un peu plus bas dans la page. Il vous restera ensuite à trouver du travail en Nouvelle-Zélande.

La lecture de notre dossier consacré aux métiers qui embauchent des jeunes en PVT devrait vous être utile.

Un article de Guillaume Le Nistour.
Fondateur de Kiwipal, Guide de Voyages Nouvelle-Zélande.

Que puis-je faire pour vous aider ? Ne vous laissez pas intimider par les démarches avec les services fiscaux, ce n'est très compliqué et je suis là pour répondre à vos questions.

Poser une question à Ben

Recherche d'emploi

Auckand offre plus d'opportunités pour débuter un Programme Vacances Travail. Même si Christchurch embauche dans le secteur du bâtiment, son économie offre moins de possibilités dans le cadre d'un VVT.

Voici la liste des trois principaux sites. Jobs NZ Chaussures à lacets Baxton marron homme Bottes Chaussures à bout rond Wonders taupe Casual femme Chaussures Crocs Berryessa beiges femme hO6xIDL08j
Trade Me

Votre Visa Vacances Travail vous autorise à chercher un stage. Mais si c'est le seul objectif de votre séjour, vous devriez plutôt envisager de postuler à un visa de type Student Trainee. Cela vous évitera de gaspiller votre seule année disponible en VVT.

Si le stage est rémunéré (ce n'est pas toujours le cas), votre employeur doit vous fournir un contrat de travail ou une convention de stage. Dans tous les cas, le contrat doit mentionner la rémunération et celle-ci ne peut être inférieure au minimum légal garanti. Les deux parties doivent s'entendre et signer leur engagement AVANT la demande de Visa s'il s'agit d'un Student Trainee.

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Fonctions supports

Chargé(e) des RH – Titre de Sup des RH Niv 2

PROFIL RECHERCHE

Vous devez également et impérativement justifier d’une adresse en Ile de France pour accéder à cette formation. Cette formation en contrat de professionnalisation est accessible sans limite d’âge. Une inscription au Pôle Emploi pour les personnes de plus de 30 ans est néanmoins impérative pour y accéder.

S’inscrire à la formation Titre de Sup des RH Chargé(e) des RH Niveau 2au sein du Formaposte Ile de France, c’est :

RENTRÉE : 5 novembre 2018

ECOLE : SUP des RH – Paris (75)

DURÉE : Contrat de professionnalisation de 12 mois

RÉMUNÉRATION : Elle vous sera communiquée lors de la réunion d’information

TAUX DE RÉUSSITEEN 2017 : 66.67 %

ALTERNANCE

La formation se déroule dans deux lieux différents :

Un enseignement généralet professionnel répondant au référentiel du Titre Certifié de Niveau II inscrit au Répertoire National des Certifications professionnels «Chargé des Ressources Humaines».

Une formation pratique professionnelle, assurée par un tuteur.

Les affectations sur les différents lieux de formation se feront de la façon la plus cohérente possible, au regard des besoins exprimés par La Poste et du nombre de candidats sélectionnés.

Ecole SUP des RH Service RH – Groupe La Poste

OUVERTURE DES PREINSCRIPTIONS : 19 mars2018

CLÔTUREDES PREINSCRIPTIONS : 17 septembre 2018*

DÉROULE DES ADMISSIONS

Les épreuves se déroulent dans les locaux duFormaposte – Montreuil(93).

CHARGE-E DES RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE

LES MISSIONS

Assurer le respect des obligations légales et règlementaires

Etablir la paie des collaborateurs